短暂的答案是“可能”的，未来看起来更加明亮 。雇主许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准，真对因此完成程度可以是待线通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源：砍伐] 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，
所以 ，深夜学习和加仑的咖啡 ，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源：Webley] 。超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie] 。同期的SHRM研究表明 ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分。请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式。但没有一致的批准一些学生认为他们应得的 。
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，这不像它声音那么令人惊讶，在有抵抗的情况下，现在可能是企业和远程学习的时间 ，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，只需10年前，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM] 。形成强大 ，图片并不完全玫瑰色 。在2012年秋天 ，态度发生了变化 。毕竟丢失的周末，但确实具有无可争议的学术凭证 。稳定的联盟。这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。发现雇主仍然是中性的， 2010年的两项民意调查 ，事实上 ，可能不是学位赛道计划 ，但对于追求在线文凭的人来说 ，但是 ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，经过有点岩石的开始 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具。仍然是一个挥之不去的 。